„Přes pochopení svých potřeb se učíme rozumět okolí."

Budu se s Vámi zaměřovat na řešení Vaší situace, budu Vám klást otázky, které byste si patrně sami nepoložili. I šachy lze hrát sám se sebou, ale nepřekvapíte se. A to je právě na koučinku to kouzelné, že rozšiřuje prostor pro uvědomění, a někdy zdánlivý detail může způsobit ve Vašem životě velkou změnu. Každý z nás totiž vidí jenom určitou část reality a kouč svými otázkami tuto realitu rozšiřuje.

Při koučinku hodně naslouchám a rekapituluji, co jste vyslovili, abyste si nad svými myšlenkami mohli dále přemýšlet. Právě to často vede k nejlepším nápadům i korekcím vlastních záměrů. V práci využívám různé techniky podle přání klienta – projektivní karty, práci s hranicemi, mapu dovedností apod. Nyní zavádím prvky výcviku Somatic experiencing.

Moji klienti odchází podpořeni v tom, co chtějí změnit, a nabití odhodláním začít dělat drobné kroky, které pak přinášejí úlevu od dlouhotrvajících potíží. Spolu podrobně zmapujeme možnosti a klient si vybírá, která je pro něho ta pravá.

Z ostatních oblastí mého profesního života vím, že zabývat se dlouhodobě tím, co nefunguje, může lidi uvádět do daleko větší beznaděje. Supervizor se může zaměřit na prohloubení prožívání pracovních situací, rozšiřovat různé modely chování a řešení, uvolňovat myšlení.

Supervizi beru jako nedílnou součást profesionální práce v pomáhající profesi. Pomáhá profesionálovi být otevřený, komunikativní, hledat jiné úhly pohledu a probírat svá témata v bezpečí supervizního vztahu.

Supervizi chápu jako dlouhodobější spolupráci, někdy i několik let. Frekvence závisí na velikosti týmu a dojednané zakázce. Po úvodních supervizích tým i zadavatel zhodnotí, jestli je naše spolupráce užitečná.

Strany mají možnost si samy říct, jak chtějí, aby setkání probíhalo, a rozhodnout se, co by bylo nejlepší řešení v jejich situaci. Někdy může být tím rozhodnutím opravdu to, že nejsou schopny samy rozhodnout.

Často to ale bývá budování křehké důvěry a hledání řešení, která by vyhovovala do nějaké míry oběma stranám. Rodičům v tom pomáhá společný zájem o děti, lidem na pracovištích zájem o jejich práci a dobrou atmosféru v organizaci. Celou mediaci směřuji ke zplnomocnění klientů a přijímání společných rozhodnutí.